美业的经营困局，传统与互联网的碰撞，2022才是美业分水岭

2020 年初，新冠肺炎疫情突如其来，虽然对美业行业冲击严重，但美业表现出了较强的行业韧性。

问卷调查结果显示，有近 6 成的从业者表示其门店在 3 个月内就恢复到了疫情前水平，18.2% 的从业者表示其门店在两个月内完全恢复，有 13.1% 的从业者表示在 1 个月内其门店就完全恢复。

美业从业者发现随着疫情的出现，消费者习惯从之前的线下购买转变到线上消费。从业者也越来越趋于年轻化，面对95后00后的从业者，企业有着无从下手的困境。面对从业人员的年轻化，人才招聘成本的投入更高，培养困难更大。

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数字化助力人才服务市场

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一、美业人才出现结构性短缺

我国美业人才结构性短缺的现象较为严重，主要表现为以下几点：

1、对技术要求不高的基础岗位工作人员不足。洗 头工、美容师等高劳动强度的工种人才缺口巨大。

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2、高级技术人员与管理人员缺失。互联网时代新产品和新技术传播速度加快，美业市场竞争渐趋激烈，从业者需要花费更多精力提升技术水平、学习新产品新服务，也需要快速适应技术变革，提高网络营销、组织管理等综合能力， 兼具技术和管理能力的综合性人才较为稀缺。

二、美潮直聘平台多方面赋能行业发展

美潮直聘app，是基于大数据发展趋势下的美业垂直招聘平台，拥有海量匠人资源，

众多行业领头企业，解决从业困难，企业招聘难题。不仅仅服务于北京地区，

还覆盖了全国30余省市，全国范围内的美业商家随时都可以入驻，全国范围内的优秀匠人实时更新。

写到最后：

以上是小编对于2020-2021年的美业行业趋势分享，希望对美业人员有所启发，2022年也许才是美业的分水岭。最后，美潮直聘预祝各位在2022年财源广进，事业蒸蒸日上！